Konferensi: Inovasi dalam pengembangan keterampilan untuk daya saing UKM (Ankara, Turki)
Industry and entrepreneurship

Konferensi: Inovasi dalam pengembangan keterampilan untuk daya saing UKM (Ankara, Turki)

Pertemuan
14 Desember 2012
Organisasi Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah, Ankara, Turki

Diselenggarakan bersama oleh KOSGEB (Organisasi Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah) dan
the
Program LEED OECD

Mengapa hadir / Siapa yang harus hadir / Di mana / Kontak

Mengapa hadir?

Inovasi dalam pengembangan keterampilan memberikan cara baru pengembangan bakat untuk usaha kecil dan menengah (UKM). Sementara UKM sangat penting untuk pembangunan ekonomi, lapangan kerja dan penciptaan lapangan kerja, mereka menghadapi hambatan yang berkelanjutan untuk mengembangkan sumber daya manusia mereka. Pelatihan & pengembangan keterampilan secara signifikan lebih rendah di UKM daripada di perusahaan besar – dengan UKM yang terlibat dalam pelatihan hingga 50% lebih sedikit daripada perusahaan besar. Jumlah pekerja UKM yang membutuhkan pendidikan dan pelatihan lebih lanjut cukup signifikan. Namun, UKM seringkali kesulitan untuk mendukung kegiatan pembelajaran formal karena ukurannya yang kecil.

Konferensi ini mempresentasikan hasil proyek Leveraging Pelatihan dan Pengembangan Keterampilan di UKM. Studi ini mengkaji akses ke pelatihan oleh UKM di tujuh wilayah di enam negara OECD. Tujuh wilayah yang berpartisipasi dalam proyek ini adalah Flanders Timur (Belgia), zona industri OSTIM di Ankara (Turki), Canterbury (Selandia Baru), sub-wilayah Zaglebie (Polandia), wilayah West Midlands (Inggris Raya), dan Quebec dan Manitoba di Kanada. Proyek ini berkontribusi pada Strategi Keterampilan OECD.

Isu-isu kebijakan dan penelitian utama yang dibahas pada konferensi tersebut meliputi:

  • UKM menggunakan pelatihan formal dan informal tetapi mereka mendapatkan hasil yang lebih baik dari pelatihan informal melalui penggunaan kegiatan layanan intensif pengetahuan (KISA). Variasi yang signifikan ada di seluruh wilayah dan tingkat keterampilan karyawan.
  • Pelatihan untuk karyawan berketerampilan tinggi yang berfokus pada keterampilan peningkatan produktivitas (misalnya keterampilan teknis dan manajemen, kewirausahaan), dan, sejauh dilakukan, keterampilan ramah lingkungan. Ini berlaku untuk perusahaan manufaktur dan jasa.
  • Kekuatan pasar adalah pendorong utama pengembangan keterampilan di perusahaan, khususnya pengembangan keterampilan informal. Mereka dihasilkan dari permintaan internal yang timbul dari pengembangan produk atau kebutuhan produksi, atau sebagai hasil dari penyesuaian keuangan.
  • UKM “Potensi pertumbuhan” kemungkinan besar akan mengambil peluang dalam ekonomi hijau. Perusahaan yang sangat inovatif lebih mungkin untuk berpartisipasi dalam kegiatan inovatif untuk ekonomi “hijau”, dan juga memiliki fokus yang lebih kuat pada keterampilan kewirausahaan.

Unduh agendanya.

Siapa yang harus hadir?

  • Perwakilan dari pemangku kepentingan di daerah: pembuat kebijakan, lembaga publik, organisasi swasta, perwakilan bisnis, UKM, mitra sosial (Serikat Buruh), organisasi non-pemerintah, universitas, penyedia pelatihan, dan klaster dan jaringan regional.
  • Perwakilan dari perusahaan, terutama yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia dan inovasi.
  • Pelatihan, keterampilan dan pengembangan tenaga kerja ahli dari organisasi lokal dan industri.
  • Akademisi dan pakar di bidang pelatihan, pengembangan keterampilan, pengembangan sumber daya manusia, pengembangan lokal, pengembangan sektor swasta, dan pemerintahan lokal.

Di mana

Organisasi Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah (KOSGEB), Ankara, Turki.

Kontak

121213 mitra spanduk konferensi Turki

Untuk informasi lebih lanjut tentang proyek LEED OECD, silakan hubungi Cristina Martinez-Fernandez di Sekretariat OECD.

Posted By : totobet