Konsultasi publik online tentang draft Rekomendasi Kepemimpinan dan Kemampuan Pelayanan Publik
Employment

Konsultasi publik online tentang draft Rekomendasi Kepemimpinan dan Kemampuan Pelayanan Publik

Konsultasi publik sekarang ditutup

Draf Rekomendasi Kepemimpinan dan Kemampuan Pelayanan Publik menyajikan 14 prinsip pelayanan publik yang sesuai dengan tiga pilar utama:

  • Layanan publik yang digerakkan oleh nilai di mana nilai-nilai yang dipahami secara umum memandu budaya kepemimpinan dan kebijakan serta desain layanan yang berorientasi pada hasil dan berpusat pada warga negara;
  • Pelayanan publik yang terpercaya dan mumpuni dengan kemampuan untuk mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkannya, dan yang menyelaraskan sistem ketenagakerjaannya untuk memasukkan keterampilan dan kompetensi tersebut, mengembangkannya, memotivasi dan menyediakan sumber daya yang diperlukan untuk penggunaannya;
  • Pelayanan publik yang responsif dan adaptif dengan pemberdayaan, sumber daya, dan kelincahan yang dibutuhkan untuk secara efektif dan efisien mengatasi tantangan yang cepat berubah, sedang berlangsung, dan muncul.

Draf Rekomendasi diedarkan secara publik untuk konsultasi hingga 14 September 2018. Ini masih dalam proses di OECD dan isinya dapat diubah, termasuk untuk mempertimbangkan komentar yang diterima melalui konsultasi publik. Tanggapan akan dianalisis dan OECD dapat mempublikasikannya, tetapi hanya secara agregat dan anonim. Informasi tentang responden (yaitu negara tempat tinggal, profesi, dll.) akan dikumpulkan oleh OECD untuk tujuan statistik saja. Untuk draft Rekomendasi versi Perancis klik di sini.

Pemerintah, manajer rekrutmen, pejabat sumber daya manusia, organisasi internasional, akademisi, dan individu didorong untuk berpartisipasi dalam konsultasi ini dan membantu membentuk masa depan pekerjaan dan kepemimpinan di sektor publik.

Apa itu Rekomendasi OECD dan bagaimana penggunaannya?

Rekomendasi diadopsi oleh badan pengatur OECD, Dewan, dan merupakan hasil dari pekerjaan substantif yang dilakukan di komite Organisasi dan badan-badan pendukungnya. Rekomendasi umumnya berisi arahan kebijakan tingkat tinggi berdasarkan praktik baik yang disepakati dan tujuan aspirasional, dan berfungsi untuk menyoroti pentingnya bidang kerja tertentu dalam konteks pembuatan kebijakan internasional yang lebih luas. Mereka tidak mengikat secara hukum, tetapi praktik memberi mereka kekuatan moral yang besar sebagai representasi kehendak politik Anggota dan non-Anggota yang telah mematuhinya (Pengikut), yang diharapkan bekerja untuk mengimplementasikannya. Untuk informasi lebih lanjut, silakan baca Kompendium Instrumen Hukum OECD online.

Draf Rekomendasi khusus ini dikembangkan oleh Kelompok Kerja OECD tentang Pekerjaan dan Manajemen Publik, sebuah sub-komite dari Komite Tata Kelola Publik (PGC). Sampai saat ini, tidak ada Rekomendasi OECD yang terkait langsung dengan pekerjaan PEM.

Jika disetujui oleh Dewan, Rekomendasi akan menjadi dasar untuk tinjauan OECD, untuk pengembangan indikator kinerja, serta untuk desain Toolkit yang tersedia untuk umum yang akan digunakan oleh Pengikut untuk membantu mereka mengimplementasikan Rekomendasi. PGC juga akan melaporkan kemajuan kepada Dewan secara berkala.

Apa yang dimaksud dengan Draf Rekomendasi dengan “Pelayanan Publik”?

Istilah “Pelayanan Publik” dan “Pegawai Publik” digunakan di seluruh rancangan Rekomendasi (sebagai lawan dari, misalnya, “pelayanan sipil” atau “sektor publik”).

Ini karena di beberapa negara, pegawai negeri adalah kategori pegawai negeri yang ditentukan secara hukum, dan kategori ini bervariasi dari satu negara ke negara lain. Istilah “Pegawai Masyarakat” dipilih sebagai alternatif yang lebih inklusif, karena prinsip-prinsip rancangan Rekomendasi ditujukan untuk pegawai pemerintah pusat, terlepas dari status hukum resmi mereka. Dalam hal ini, “Pegawai Umum” dapat berupa pegawai negeri seumur hidup, pegawai negeri dengan kontrak kerja tidak tetap atau sementara.

“Pelayanan Publik”, sebagaimana didefinisikan dalam rancangan Rekomendasi, mencakup sejumlah lembaga terbatas yang terkait dengan cabang eksekutif pemerintah pusat. Di beberapa negara, ini juga dapat meluas ke tingkat subnasional, tergantung pada pengaturan hukum untuk pekerjaan publik di setiap negara.

Rancangan Rekomendasi tidak dimaksudkan untuk mencakup pegawai sektor publik yang lebih luas yang biasanya tercakup dalam kerangka kerja alternatif, seperti dokter, guru, polisi, militer, pengadilan, atau pejabat terpilih.

“Kepemimpinan” mengacu pada kepemimpinan administratif dan kelembagaan. Rancangan Rekomendasi tidak dimaksudkan untuk diterapkan pada kepemimpinan pejabat terpilih.

Proses pengembangan dan persetujuan Rekomendasi

Draf yang Anda komentari hari ini membutuhkan waktu lebih dari satu tahun untuk dipersiapkan! Delegasi dari Pokja Pekerjaan Umum dan Manajemen banyak terlibat, melalui lokakarya, pertemuan resmi dalam memberikan masukan dan komentar tertulis. Delegasi Komite Tata Kelola Publik memberikan komentar tambahan. OECD sangat mendorong agar negara-negara juga mengadakan proses konsultasi mereka sendiri untuk mengumpulkan masukan lebih lanjut.

Masukan yang dikumpulkan selama konsultasi publik akan dipertimbangkan dalam pengembangan Rekomendasi lebih lanjut. Pada akhirnya, Rekomendasi akan memerlukan persetujuan dari Komite Tata Kelola Publik setelah itu akan dipresentasikan kepada Dewan OECD untuk diadopsi.

Prioritas baru dalam kepemimpinan sektor publik

Pergeseran dari gaya kepemimpinan transaksional ke transformatif dalam administrasi publik pusat

Laporan: Keterampilan untuk Pegawai Negeri Berkinerja Tinggi

Laporan: Melibatkan Pegawai Publik untuk Pegawai Negeri Berkinerja Tinggi

Keterampilan untuk Pegawai Negeri Sipil Berkinerja Tinggi – OECD, Daniel Gerson

Posted By : keluaran hk 2021