Kurangnya dukungan untuk menjadi ibu merugikan prospek karir perempuan, meskipun ada peningkatan dalam pendidikan dan pekerjaan, kata OECD
Employment

Kurangnya dukungan untuk menjadi ibu merugikan prospek karir perempuan, meskipun ada peningkatan dalam pendidikan dan pekerjaan, kata OECD

17/12/2012 – Wanita membayar mahal untuk menjadi ibu, dengan biaya perawatan anak yang mahal, ketersediaan atau akses ke fasilitas seperti itu, dan pajak yang menghalangi banyak orang untuk bekerja lebih banyak, menurut laporan baru OECD.

Menutup Kesenjangan Gender: Bertindak Sekarang mengatakan bahwa pencapaian dalam pencapaian pendidikan perempuan telah berkontribusi pada peningkatan partisipasi perempuan di seluruh dunia dalam angkatan kerja, tetapi kesenjangan yang cukup besar tetap ada dalam jam kerja, kondisi pekerjaan dan pendapatan.

Di negara-negara OECD, pria memperoleh rata-rata 16% lebih banyak daripada wanita dalam pekerjaan penuh waktu yang serupa. Pada 21%, kesenjangan gender bahkan lebih tinggi di bagian atas skala gaji, menunjukkan adanya langit-langit kaca yang terus berlanjut. Meskipun telah ada kemajuan dalam mempersempit kesenjangan gender dalam upah, terutama dalam pekerjaan, ini tidak cukup dan masih banyak yang harus dilakukan di banyak negara.

“Menutup kesenjangan gender harus menjadi bagian utama dari setiap strategi untuk menciptakan ekonomi yang lebih berkelanjutan dan masyarakat yang inklusif,” kata Sekretaris Jenderal OECD Angel Gurría pada peluncuran laporan di Forum Gender OECD di Paris. “Penduduk dunia menua dan tantangan ini hanya dapat diatasi jika semua bakat yang tersedia dimobilisasi Pemerintah harus membuat kemajuan lebih lanjut dalam akses dan kualitas pendidikan untuk semua, meningkatkan sistem pajak dan tunjangan, dan membuat pengasuhan anak lebih terjangkau, untuk membantu perempuan berkontribusi lebih banyak pertumbuhan ekonomi dan masyarakat yang lebih adil.”

Klik pada grafik aktif

Kesenjangan gaji rata-rata antara pria dan wanita melebar menjadi 22% dalam keluarga dengan satu atau lebih anak. Untuk pasangan tanpa anak, selisihnya adalah 7%. Secara keseluruhan hukuman upah untuk memiliki anak rata-rata 14%, dengan Jepang dan Korea menunjukkan kesenjangan terbesar, sementara Italia dan Spanyol hampir tidak ada.

Memperbaiki sistem pajak dan tunjangan untuk orang tua yang bekerja akan membantu mengatasi kesenjangan tersebut. Setelah memperhitungkan pengasuhan anak, lebih dari setengah (52%) dari upah kedua keluarga secara efektif dikenai pajak. Proporsi ini meningkat menjadi 65% ke atas di Australia, Jerman, Irlandia, Swiss, Amerika Serikat, dan Inggris.

Jika pengasuhan anak menghabiskan satu upah, seringkali hanya ada sedikit atau tidak ada keuntungan finansial dari kedua orang tua yang bekerja atau setidaknya bekerja penuh waktu. Pekerjaan paruh waktu di kalangan wanita paling umum terjadi di Austria, Jerman, Irlandia, Belanda, dan Inggris. Dengan mempertimbangkan pekerjaan paruh waktu, kesenjangan upah gender dalam gaji yang dibawa pulang menjadi dua kali lipat di banyak negara Eropa, dan tiga kali lipat di Irlandia dan Belanda.

Di banyak negara, selama krisis, perempuan menderita lebih sedikit daripada laki-laki dalam hal pekerjaan dan perempuan yang sudah menikah seringkali mampu menutupi pendapatan rumah tangga dengan bekerja lebih banyak. Tetapi pemotongan yang didorong oleh krisis dalam pekerjaan sektor publik, di mana perempuan menyumbang hanya di bawah 60% dari total angkatan kerja, akan memperburuk posisi perempuan di pasar tenaga kerja di tahun-tahun mendatang. Pemerintah harus memastikan bahwa pemotongan pengeluaran tidak membalikkan kemajuan yang dicapai dalam kesetaraan gender dalam pekerjaan, kata OECD. Meningkatkan hak individu ayah untuk cuti orang tua atas dasar “gunakan atau hilangkan” dapat meningkatkan peran ayah dalam perawatan untuk jangka panjang. Laki-laki adalah kunci untuk meningkatkan partisipasi pasar tenaga kerja perempuan: negara-negara dengan kesenjangan gender terkecil dalam pekerjaan tidak dibayar adalah negara-negara dengan tingkat pekerjaan perempuan tertinggi.

Dampak dari ketidaksetaraan gaji sangat dramatis sepanjang hidup seorang wanita. Setelah bekerja lebih sedikit di pekerjaan formal, tetapi setelah melakukan lebih banyak pekerjaan yang tidak dibayar di rumah, banyak wanita akan pensiun dengan pensiun yang lebih rendah dan melihat tahun-tahun terakhir mereka dalam kemiskinan. Hidup rata-rata hampir 6 tahun lebih lama daripada pria, wanita di atas 65 tahun saat ini lebih dari satu setengah kali lebih mungkin untuk hidup dalam kemiskinan daripada pria dalam kelompok usia yang sama.

Laporan ini juga menyajikan bukti baru tentang kesenjangan gender dalam kewirausahaan. Proporsi bisnis milik perempuan adalah sekitar 30% di negara-negara OECD. Wanita wiraswasta juga berpenghasilan 30 hingga 40% lebih rendah daripada rekan pria mereka. Meningkatkan akses perempuan ke pembiayaan bisnis adalah kuncinya, kata OECD.

Di bidang pendidikan, perempuan telah membuat kemajuan besar di seluruh dunia selama dua dekade terakhir, meskipun anak perempuan masih menderita akses yang tidak setara ke pendidikan di beberapa negara berkembang. Di negara-negara OECD, sekali dalam pendidikan, anak perempuan mengungguli anak laki-laki dalam banyak mata pelajaran dan lebih mungkin untuk tetap bersekolah sampai usia 18 tahun ke atas. Tetapi anak perempuan cenderung tidak memilih mata pelajaran sains atau teknologi. Untuk membuat lebih banyak anak perempuan mengikuti karier dalam profesi berpenghasilan tinggi dan terampil ini, OECD merekomendasikan untuk meningkatkan kesadaran akan konsekuensi pilihan pendidikan terhadap prospek karier dan penghasilan. Namun pergeseran persepsi dan norma sosial membutuhkan waktu dan kebutuhan untuk terjadi baik di sekolah maupun di rumah. Masyarakat juga harus melakukan yang terbaik untuk memanfaatkan peningkatan investasi dalam sumber daya manusia ini, karena peningkatan pencapaian sekolah tidak sepenuhnya tercermin dalam partisipasi perempuan dalam angkatan kerja.

>> Catatan negara tersedia untuk Austria, Belgia, Brasil, Prancis, Jerman, Italia, Jepang, Korea, Belanda, Norwegia, Polandia, Afrika Selatan, Spanyol, Swedia, Inggris, dan Amerika Serikat.

>> Akan ada presentasi laporan Gender OECD pada tanggal 20 Desember di OECD Mexico Center, Av. Presidente Masaryk 526, 1er piso, Polanco, Miguel Hidalgo, CP 11560. Untuk mendaftar, hubungi Carolina Ziehl, OECD Mexico Center (+ 52 55 9 138 6235 atau [email protected]).

>> Grafik interaktif dan data yang dapat diunduh tersedia di www.oecd.org/gender.

>> Untuk informasi atau komentar lebih lanjut, jurnalis harus menghubungi penulis utama laporan, Willem Adema (tel.+ 33 1 45 24 15 57) atau Angelica Salvi del Pero (tel. + 33 1 45 24 91 53) dari Kebijakan Sosial OECD divisi.

>> Laporan tersedia di situs yang dilindungi jurnalis atau dari Divisi Media OECD di + 33 1 45 24 97 00

Posted By : keluaran hk 2021