masalah kesehatan mental meningkat di tempat kerja, kata OECD
Health

masalah kesehatan mental meningkat di tempat kerja, kata OECD

12/12/2011 – Penyakit mental adalah masalah yang berkembang di masyarakat dan semakin mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan di tempat kerja, menurut laporan baru OECD.

Sakit Saat Bekerja? Mitos dan Realitas tentang Kesehatan Mental di Tempat Kerja mengatakan bahwa satu dari lima pekerja menderita penyakit mental, seperti depresi atau kecemasan, dan banyak yang berjuang untuk mengatasinya.

Tiga dari empat pekerja dengan gangguan mental melaporkan penurunan produktivitas di tempat kerja, dibandingkan dengan satu dari empat pekerja tanpa gangguan mental. Absen kerja juga lebih sering terjadi pada pekerja dengan penyakit mental, dan sekitar 30% hingga 50% dari semua klaim tunjangan disabilitas baru di negara-negara OECD sekarang dikaitkan dengan kesehatan mental yang buruk.

Laporan tersebut menantang beberapa mitos seputar kesehatan mental dan menyimpulkan bahwa pembuat kebijakan perlu mencari solusi baru. Kebanyakan orang dengan gangguan mental bekerja, dengan tingkat pekerjaan antara 55% hingga 70%, sekitar 10 hingga 15 poin persentase lebih rendah daripada orang tanpa gangguan.

Tetapi orang-orang dengan gangguan mental dua sampai tiga kali lebih mungkin untuk menganggur dibandingkan orang-orang tanpa gangguan. Kesenjangan ini merupakan kerugian besar bagi perekonomian, serta bagi individu dan keluarga mereka.

Meningkatnya ketidakamanan kerja dan tekanan di tempat kerja saat ini dapat mendorong peningkatan masalah kesehatan mental di tahun-tahun mendatang, kata OECD. Bagian pekerja yang terpapar stres terkait pekerjaan, atau ketegangan pekerjaan, telah meningkat dalam dekade terakhir di seluruh OECD. Dan dalam iklim ekonomi saat ini, semakin banyak orang yang khawatir tentang keamanan pekerjaan mereka.

Tindakan dan intervensi dini adalah kuncinya karena setengah dari semua gangguan mental dimulai pada masa remaja. Kaum muda di banyak negara semakin memasuki sistem tunjangan disabilitas tanpa menghabiskan banyak waktu di dunia kerja. Ini berarti bahwa populasi yang mengklaim tunjangan disabilitas semakin muda di sebagian besar negara. Begitu bergantung pada manfaat seperti itu, menjadi sulit untuk melepaskannya.

Untuk membantu penderita, diperlukan pendekatan baru, terutama di tempat kerja, kata OECD. Ini termasuk kondisi kerja yang baik yang mengurangi dan mengelola stres dengan lebih baik; pemantauan sistematis terhadap perilaku cuti sakit; dan membantu pemberi kerja untuk mengurangi konflik di tempat kerja dan menghindari pemecatan yang tidak perlu yang disebabkan oleh masalah kesehatan mental.

Gangguan mental yang paling umum bisa menjadi lebih baik, dan peluang kerja ditingkatkan, dengan perawatan yang memadai. Tetapi sistem kesehatan di sebagian besar negara secara sempit berfokus pada perawatan orang dengan gangguan parah, seperti skizofrenia, yang hanya seperempat dari penderita. Mengambil gangguan yang lebih umum dengan lebih serius akan meningkatkan peluang orang untuk tetap tinggal, atau kembali bekerja. Saat ini, hampir 50% dari mereka dengan gangguan mental berat dan lebih dari 70% dari mereka dengan gangguan mental sedang tidak menerima pengobatan untuk penyakit mereka.

Untuk informasi lebih lanjut, wartawan dapat menghubungi Christopher Prinz (+331.4524.9483), Shruti Singh (+331.4524.1948) atau Veerle Miranda (+331.4524.1873) dari Direktorat Ketenagakerjaan, Perburuhan dan Sosial OECD.

» Informasi lebih lanjut tentang Sick on the Job di www.oecd.org/els/disability

Posted By : data pengeluaran hk