Memegang pertanggungjawaban bisnis – OECD
Industry and entrepreneurship

Memegang pertanggungjawaban bisnis – OECD

Promosi perilaku bisnis yang bertanggung jawab telah mengambil langkah maju yang penting dengan peluncuran kerangka pelaporan baru. Bisnis sekarang tidak memiliki alasan untuk tidak menjelaskan bagaimana mereka memenuhi kewajiban hak asasi manusia mereka.

Pada tahun 2011 Dewan Hak Asasi Manusia PBB dengan suara bulat mengesahkan Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, yang telah saya kembangkan selama mandat enam tahun sebagai Wakil Khusus Sekretaris Jenderal untuk masalah ini. Sekitar waktu yang sama, OECD mengadopsi Pedoman Perusahaan Multinasional (MNE) yang diperbarui, memasukkan bab hak asasi manusia baru yang mencerminkan Prinsip-Prinsip Panduan PBB.

Paralel itu bukan kebetulan. Tim saya dan saya bekerja erat dengan mereka yang memimpin proses revisi OECD. Kolaborasi ini membantu memberikan kejelasan dan konvergensi mengenai harapan bahwa perusahaan setidaknya harus menghormati hak asasi manusia di seluruh operasi dan rantai nilai mereka. Harapan yang sama sekarang juga tercermin dalam standar internasional lainnya.

Dalam kunjungan saya ke kantor pusat perusahaan dan lokasi operasional, saya telah melihat betapa berkomitmennya banyak perusahaan untuk menghormati hak asasi manusia dalam konteks yang seringkali menantang dan melalui rantai pasokan yang terkadang membingungkan. Perusahaan-perusahaan ini mengubah cara mereka melakukan bisnis. Mereka memahami bahwa ini adalah dasar untuk kesuksesan mereka sendiri serta untuk martabat dasar dan kesejahteraan setiap orang yang terpengaruh oleh keputusan mereka.

Sungguh menggembirakan bahwa hanya empat tahun sejak pengesahan Prinsip-Prinsip Panduan dan Pedoman MNE OECD yang diperbarui, begitu banyak yang telah dicapai—bahkan jauh lebih banyak daripada yang sering diakui. Sebuah survei baru-baru ini terhadap perusahaan dan pemerintah oleh Business and Human Rights Resource Center dan laporan terbaru oleh Economist Intelligence Unit menunjukkan penyerapan dan kemajuan yang mencolok dalam waktu yang sangat singkat.

Namun, meskipun jumlah perusahaan yang sekarang bekerja dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB dan Pedoman MNE OECD jauh melampaui “tersangka biasa”, proporsi komunitas bisnis global masih sangat kecil. Dan, seperti yang sering diingatkan oleh media berita kepada kita, beberapa bisnis terus memberikan dampak yang menghancurkan terhadap hak asasi manusia dari banyak orang yang paling rentan di dunia.

Jadi apa yang bisa kita lakukan untuk mempercepat laju perubahan? Transparansi sangat penting. Ini adalah unsur penting untuk mendapatkan wawasan tentang tantangan nyata implementasi yang dihadapi perusahaan. Ini juga merupakan kunci untuk menyoroti di mana pemerintah perlu meningkatkan permainan mereka. Hal ini dapat memungkinkan kolaborasi konstruktif untuk mengatasi masalah sistemik yang tidak dapat diselesaikan oleh satu aktor saja. Dan sangat penting untuk membangun pasar bagi perilaku bisnis yang bertanggung jawab yang dapat memberi penghargaan kepada para pemimpin sejati dan menyinari mereka yang lamban.

Dalam hal ini, peluncuran Kerangka Pelaporan Prinsip Panduan PBB di London pada bulan Maret 2015 sangat tepat waktu. Untuk pertama kalinya kami sekarang memiliki kerangka kerja yang komprehensif bagi perusahaan untuk melaporkan bagaimana mereka menghormati hak asasi manusia sesuai dengan Prinsip-Prinsip Panduan PBB dan bab hak asasi manusia Pedoman MNE OECD.

Namun ini lebih dari sekedar kerangka pelaporan. Ini menempatkan tanggung jawab perusahaan untuk menghormati hak asasi manusia ke dalam bahasa sehari-hari: serangkaian pertanyaan cerdas dan lugas yang harus dijawab oleh perusahaan dengan ukuran apa pun – di dalam maupun di luar temboknya sendiri. Ini menawarkan perusahaan alat yang ampuh untuk memperdalam percakapan internal, mengidentifikasi kesenjangan dalam kinerja dan mendorong peningkatan dalam praktik. Ini memberikan dasar untuk membangun percakapan yang konstruktif dan bermakna dengan investor mereka, pemangku kepentingan masyarakat sipil, dan kelompok yang terkena dampak langsung dari operasi dan hubungan bisnis mereka.

Kerangka pelaporan juga memberdayakan semua pemangku kepentingan ini untuk meminta informasi penting tentang bagaimana perusahaan menangani tantangan hak asasi manusia. Pelaporan yang menutupi kenyataan ini dengan anekdot yang mudah tidak lagi memenuhi standar. Pemerintah, bursa saham, dan sistem peringkat di seluruh dunia, dengan minat untuk memajukan pelaporan non-keuangan, sekarang dapat beralih ke kerangka kerja ini untuk menetapkan harapan yang jelas bagi pengungkapan perusahaan dan untuk mendorong peningkatan akuntabilitas dalam kaitannya dengan hak asasi manusia. Perusahaan yang merespon harus diakui dan dihargai.

Kerangka Pelaporan Prinsip-Prinsip Panduan PBB merupakan kontribusi yang sangat diperlukan bagi upaya kolektif untuk menanamkan Prinsip-Prinsip Panduan PBB dan komponen hak asasi manusia dari Panduan MNE OECD ke dalam praktik, dan untuk meningkatkan laju kemajuan. Banyak perusahaan mulai menggunakan kerangka kerja tersebut, dan investor serta masyarakat sipil mulai mendukungnya, bahkan sebelum diluncurkan. Ini membuktikan nilai dan kepraktisannya. Saya mendorong orang lain untuk mengikuti langkah mereka.

Referensi

Kerangka Pelaporan Prinsip Panduan PBB

Pedoman OECD untuk Perusahaan Multinasional

Pusat Sumber Daya Bisnis dan Hak Asasi Manusia – Platform Aksi Perusahaan

Kunjungi www.shiftproject.org

OECD bekerja pada Tata Kelola Perusahaan

Forum Global tentang Perilaku Bisnis yang Bertanggung Jawab

Jam Tangan OECD

Isu Forum OECD 2015

Artikel OECD Observer tentang perilaku bisnis yang bertanggung jawab

Situs web Pengamat OECD

Posted By : totobet