Mendorong pertumbuhan inklusif melalui keterlibatan pemberi kerja yang lebih besar dalam sistem ketenagakerjaan dan keterampilan, kata OECD
Industry and entrepreneurship

Mendorong pertumbuhan inklusif melalui keterlibatan pemberi kerja yang lebih besar dalam sistem ketenagakerjaan dan keterampilan, kata OECD

14/10/2014 – Korea telah membuat kemajuan signifikan menuju desentralisasi pengelolaan program ketenagakerjaan dan pelatihan, tetapi masih dapat berbuat lebih banyak untuk menciptakan hubungan yang lebih kuat dengan pengusaha di tingkat lokal, menurut laporan baru OECD

Strategi Ketenagakerjaan dan Keterampilan di Korea – Ulasan OECD tentang Penciptaan Lapangan Kerja Lokal menggarisbawahi pentingnya mengintegrasikan kebijakan ketenagakerjaan dan keterampilan ke dalam penciptaan lapangan kerja lokal dan strategi pembangunan ekonomi. Ini menunjukkan bahwa memasukkan fleksibilitas ke dalam desain dan implementasi program ketenagakerjaan akan membantu masyarakat lokal menarik pekerja berketerampilan tinggi yang dibutuhkan untuk mencapai pertumbuhan inklusif.

Laporan tersebut disampaikan kepada Ki Kweon Lee, Menteri Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja, dan Byung Soo Suh, Walikota Kota Metropolitan Busan, selama konferensi tentang penciptaan lapangan kerja lokal di Busan, Korea, yang diselenggarakan bersama oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Tenaga Kerja dan OECD. Ini menggambarkan upaya pemerintah baru-baru ini untuk mempromosikan pengambilan keputusan lokal yang lebih besar melalui akun penciptaan lapangan kerja lokal yang disesuaikan sebagai contoh yang baik tentang bagaimana menyelaraskan upaya pengembangan keterampilan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja dan sektor strategis ekonomi.

OECD menarik perhatian pada tantangan pasar tenaga kerja yang signifikan yang dihadapi perempuan di Korea, yang memiliki hambatan negatif pada pembangunan ekonomi dan daya saing secara keseluruhan. Sementara sejumlah upaya sedang dilakukan untuk meningkatkan partisipasi perempuan, laporan tersebut merekomendasikan agar pemerintah memeriksa bagaimana menyelaraskan program ketenagakerjaan dan pelatihan secara lokal untuk menghilangkan potensi hambatan pasar tenaga kerja, sambil mendukung langkah-langkah untuk menciptakan lingkungan yang efektif untuk keseimbangan kehidupan kerja.

Laporan tersebut, yang mencakup studi kasus tentang inisiatif kebijakan pasar tenaga kerja lokal di Bucheon dan Busan, merupakan bagian dari seri OECD yang berfokus pada peran agen ketenagakerjaan dan pelatihan dalam berkontribusi pada penciptaan lapangan kerja dan produktivitas di 12 negara atau yurisdiksi OECD: Australia, Belgia , Kanada, Republik Ceko, Prancis, Irlandia, Israel, Italia, Korea, Irlandia Utara, Swedia, Inggris Raya, dan Amerika Serikat.

Informasi lebih lanjut tentang Ulasan OECD tentang Penciptaan Lapangan Kerja Lokal tersedia di: www.oecd.org/employment/leed/localjobcreation.htm.

Untuk informasi lebih lanjut, wartawan dapat menghubungi Sylvain Giguère, Kepala Divisi, Program LEED OECD, atau Jonathan Barr, Analis Kebijakan, Program LEED OECD.

Juga tersediaJuga tersedia

Posted By : totobet