Migrasi tenaga kerja: Jerman terbuka untuk lulusan tetapi imigrasi sulit bagi pekerja berketerampilan menengah
Employment

Migrasi tenaga kerja: Jerman terbuka untuk lulusan tetapi imigrasi sulit bagi pekerja berketerampilan menengah

04/01/2013 – Jerman adalah salah satu negara OECD dengan hambatan imigrasi terendah untuk pekerja berketerampilan tinggi. Namun, migrasi tenaga kerja jangka panjang rendah dibandingkan dengan negara lain. Seperti laporan OECD Merekrut pekerja imigran: Jerman mencontohkan, jumlah pekerja imigran dari luar UE dan European Free Trade Area (EFTA) adalah 25.000 per tahun, atau sekitar 0,02 persen dari populasi. Jumlah pekerja imigran di Australia, Denmark, Kanada dan Inggris lima sampai sepuluh kali lebih tinggi.

Menurut laporan yang disampaikan hari ini oleh Yves Leterme, Wakil Sekretaris Jenderal OECD, dan Menteri Tenaga Kerja Federal Ursula von der Leyen, pengusaha Jerman masih jarang merekrut pekerja dari luar Jerman. Bahkan perusahaan yang berharap menghadapi kekurangan tenaga kerja di masa depan jarang mempertimbangkan kemungkinan tersebut. Ini bisa menjadi masalah bagi negara, seperti yang ditekankan Yves Leterme pada presentasi penelitian di Berlin: “Kemakmuran Jerman sangat bergantung pada apakah ia berhasil tetap kompetitif meskipun populasinya menua”. Akan menjadi sulit untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang diproyeksikan tanpa strategi imigrasi yang tepat. (Baca pidato lengkapnya)

Alasan tidak direkrut dari luar negeri
(sebagai % dari semua pemberi kerja yang memiliki lowongan yang belum terisi tetapi tidak mempekerjakan dari luar negeri)

Catatan: Beberapa jawaban dimungkinkan. Sumber: Survei Pengusaha OECD-DIHK.

Studi ini memperhitungkan bahwa keengganan pengusaha Jerman untuk mempekerjakan pekerja asing disebabkan, antara lain, karena kurangnya transparansi dan reputasi buruk dari sistem aplikasi Jerman. Namun sistemnya relatif terbuka: tidak seperti negara lain, Jerman tidak memberlakukan batasan tahunan pada jumlah imigran berketerampilan tinggi. Waktu yang dibutuhkan untuk memproses aplikasi singkat dan prosedurnya sendiri tidak mahal. Pelamar untuk pekerjaan berketerampilan tinggi jarang ditolak. Lulusan tingkat universitas internasional juga memiliki akses yang relatif murah hati ke pasar tenaga kerja Jerman, meskipun jalan ini harus dipromosikan lebih aktif.

Namun, jika sistem imigrasi Jerman dianggap baik di dalam maupun di luar negeri sebagai pembatasan dan sulit untuk diakses, itu paling tidak karena ia tampil sebagai “larangan rekrutmen dengan pengecualian”. Dalam pandangan OECD, akan lebih bijaksana untuk mengubah perspektif dan mengizinkan migrasi tenaga kerja di bawah kondisi yang ditentukan dengan jelas. Sistem juga akan lebih transparan jika dimungkinkan untuk mengirimkan aplikasi dan melacak status mereka secara online.

Usaha kecil dan menengah (UKM) sering merasa sangat sulit untuk merekrut kandidat yang memenuhi syarat di negara lain, meskipun mereka lebih sering mengalami kekurangan tenaga kerja daripada perusahaan besar dan, tidak seperti mereka, tidak memiliki jalan lain untuk transfer internasional intra-perusahaan untuk merekrut staf. Oleh karena itu, laporan tersebut merekomendasikan agar pemberi kerja, terutama UKM, lebih banyak mendukung dalam merekrut tenaga kerja asing ketika mereka tidak dapat memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka di pasar domestik.

Aspek lain yang tidak boleh diremehkan adalah skala hambatan migrasi tenaga kerja yang dihadirkan oleh bahasa Jerman. Bagi banyak perusahaan, pengetahuan bahasa Jerman yang baik adalah kriteria yang paling penting untuk pekerjaan. “Sistem imigrasi dalam bentuknya saat ini belum cukup memperhitungkan pentingnya bahasa Jerman di pasar tenaga kerja”, kata Yves Leterme. Dia menganjurkan mempromosikan pengajaran bahasa Jerman di negara-negara dengan potensi pekerja migran terbesar, misalnya dengan menawarkan kursus bahasa yang ditargetkan untuk pekerjaan tertentu bekerja sama dengan majikan. Pembelajaran bahasa juga dapat dipromosikan lebih kuat di kalangan mahasiswa asing di pendidikan tinggi Jerman.

Sementara sistem imigrasi Jerman murah hati untuk pelamar lulusan, imigrasi jauh lebih sulit dalam pekerjaan yang tidak diperlukan gelar tingkat universitas. Namun, justru di situlah kekurangan pekerja di Jerman relatif akut. UKM mengharapkan kekurangan yang lebih besar dari pekerja berketerampilan menengah dibandingkan dengan pekerja berketerampilan tinggi di masa depan. Namun, saat ini, warga non-Uni Eropa memiliki sedikit peluang untuk mendapatkan pekerjaan berketerampilan menengah di Jerman. Oleh karena itu, laporan tersebut merekomendasikan untuk membuka kemungkinan baru bagi imigrasi di area ini.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi Jonathan Chaloff ([email protected], +33 145 24 1849) atau Thomas Liebig ([email protected], +33 145 24 90 68).

Posted By : keluaran hk 2021