Norwegia harus meningkatkan insentif untuk mendorong orang bekerja lebih lama, kata OECD
Health

Norwegia harus meningkatkan insentif untuk mendorong orang bekerja lebih lama, kata OECD

21/06/2013 – Norwegia berada di tempat yang lebih baik untuk mengatasi penuaan populasi daripada kebanyakan negara lain. Tapi itu masih bisa berbuat lebih banyak untuk meningkatkan insentif dan peluang bagi orang untuk tetap bekerja lebih lama yang akan membantu memastikan masa depan jangka panjang negara itu, menurut laporan baru OECD.

Kebijakan Penuaan dan Ketenagakerjaan: Norwegia 2013, Bekerja Lebih Baik dengan Usia mengatakan bahwa Norwegia memiliki kekayaan minyak yang dikelola dengan baik, pengangguran yang rendah dan pensiun yang lebih lambat daripada di sebagian besar negara OECD lainnya. Ini juga memiliki tingkat pekerjaan tertinggi keempat untuk kelompok usia 55-64 di wilayah OECD, sebesar 71% pada tahun 2012.

Tetapi pasar tenaga kerja Norwegia memiliki bagian besar dari orang tua dalam manfaat disabilitas: 19,6% dari mereka yang berusia 55-59 pada kuartal pertama 2012, dan 30,5% dari mereka yang berusia 60-64.

Reformasi pensiun 2011 memungkinkan pensiun fleksibel antara usia 62 dan 75 tahun dan meningkatkan insentif untuk bekerja. Tapi hanya sekitar 40% dari semuanya baru pensiunan dipengaruhi secara substansial oleh aturan baru. Pensiun hari tua untuk orang cacat sebagian besar dihitung seperti dalam sistem pensiun sebelumnya, dan insentif ekonomi untuk bekerja tidak banyak berubah untuk pegawai sektor publik.

Selain itu, tidak ada konsistensi yang cukup dalam penetapan batas usia dalam akrual hak pensiun tambahan, undang-undang perlindungan kerja dan aturan lain tentang pensiun wajib. Juga, bahkan jika sebagian besar pekerja yang lebih tua di Norwegia berada dalam pekerjaan yang stabil dan berkualitas tinggi, mereka mengalami tingkat perekrutan yang sangat rendah, sepertiga dari rata-rata OECD. Stereotip negatif masih perlu ditangani secara aktif. Pekerjaan paruh waktu lebih sering terjadi di antara pekerja yang lebih tua di Norwegia daripada rata-rata di negara-negara OECD dan, meskipun mungkin memberi beberapa pekerja lebih banyak fleksibilitas, hal itu juga dapat menimbulkan stres dan mungkin menunjukkan kurangnya pemanfaatan tenaga kerja.

Untuk mengatasi tantangan ini, OECD merekomendasikan agar Norwegia:

  • Menyelaraskan skema pensiun pilar kedua untuk pegawai sektor publik dengan prinsip utama skema asuransi nasional yang direformasi.
  • Perkuat penjagaan gerbang ke skema disabilitas, untuk mengurangi arus masuk.
  • Pastikan kenetralan usia yang lebih besar dalam keputusan personalia pemberi kerja, dimulai dengan proses perekrutan. Tujuannya adalah agar tingkat perekrutan pekerja yang lebih tua di Norwegia mencapai rata-rata OECD.
  • Menyederhanakan dan mengkoordinasikan aturan batas usia, dengan maksud untuk menghapus usia sebagai alasan wajib untuk pensiun.
  • Pastikan bahwa kerangka kerja legislatif dan organisasi netral terkait dengan pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu, dan dukung inisiatif untuk mempromosikan “budaya penuh waktu”.

Untuk informasi atau komentar lebih lanjut, wartawan harus menghubungi Hilde Olsen (tel. + 33 1 45 24 76) atau Anne Sonnet (tel. + 33 1 45 24 91 69) dari direktorat Ketenagakerjaan, Perburuhan dan Urusan Sosial OECD.

Kunjungi www.oecd.org/els/employment/olderworkers untuk informasi lebih lanjut. Laporan ini tersedia berdasarkan permintaan ke [email protected]

Juga tersediaJuga tersedia

Posted By : data pengeluaran hk