Pekerjaan Muda – Panggilan untuk Perubahan
Employment

Pekerjaan Muda – Panggilan untuk Perubahan

Pengantar dan sambutan utama oleh Angel Gurría, Sekretaris Jenderal OECD, disampaikan pada konferensi
“Pekerjaan Muda – Panggilan untuk Perubahan”

Paris, 14 Desember 2011

(Seperti yang disiapkan untuk pengiriman)

Wanita dan pria,
Izinkan saya menyambut Anda di sesi “Prospek Masa Depan Kaum Muda di Pasar Tenaga Kerja”. Saya ingin berterima kasih kepada Forum Pemuda Eropa karena telah menyelenggarakan konferensi penting ini di OECD tentang apa yang kami anggap sebagai salah satu tantangan kebijakan terpenting untuk tahun-tahun mendatang.

Pengangguran kaum muda adalah tragedi yang tak tanggung-tanggung. Penulis terkenal Mark Twain pernah berkata: “Tidak ada hal yang lebih menyedihkan dari seorang pesimis muda.” Memang, saya sangat setuju, karena pesimisme menyebabkan kelumpuhan. Panorama ekonomi anak muda di banyak negara saat ini tidak menyisakan banyak harapan. Bagaimana kita bisa membangun masa depan yang lebih optimis bagi generasi muda kita?

Di banyak negara, situasi pasar tenaga kerja secara keseluruhan tidak menggembirakan dan, menurut pandangan ekonomi kami baru-baru ini, pemulihan ekonomi terhenti. Ini adalah berita buruk bagi penciptaan lapangan kerja dalam jangka pendek. Lebih dari 200 juta orang menganggur di seluruh dunia dan 45 juta di antaranya berada di negara-negara OECD.

Situasinya bahkan lebih dramatis jika kita melihat orang-orang muda. Di negara-negara di mana pengangguran meningkat, yang paling rentan – dan khususnya kaum muda – menjadi korban utama.

Bahkan sebelum krisis pada tahun 2007 dan awal 2008 ketika ekonomi OECD berada pada kondisi terkuatnya dan tingkat pengangguran secara keseluruhan kurang dari 6%, rata-rata pengangguran kaum muda tetap sangat tinggi, di atas 15%. Hari ini, itu berdiri di sekitar 20%. Situasinya masih lebih buruk di beberapa negara: satu dari empat pemuda yang saat ini berada di pasar tenaga kerja di Prancis atau di Italia menganggur. Pengangguran kaum muda di Spanyol telah meningkat mendekati 49%.

Jadi mengapa kaum muda menanggung bagian yang tidak proporsional dari krisis pekerjaan? Meskipun berpendidikan baik, kompeten dan mobile, sayangnya mereka menghadapi hambatan besar untuk memasuki pasar tenaga kerja. Misalnya, calon pemberi kerja sering mengharapkan kaum muda untuk memiliki pengalaman kerja sebelumnya, bahkan untuk posisi tingkat pemula. Jadi, dalam banyak kasus, kaum muda tidak bisa mendapatkan pekerjaan karena mereka tidak memiliki pengalaman kerja. Namun, mereka tidak bisa mendapatkan pengalaman kerja, karena mereka tidak ditawari pekerjaan apa pun!

Selain itu, anak muda juga diharapkan memiliki “soft skill”, seperti kemampuan komunikasi, kerja tim, dan presentasi, yang umumnya tidak diberikan oleh sistem pendidikan. Bahkan ketika kaum muda berhasil mengatasi hambatan ini, pekerjaan yang mereka temukan seringkali bersifat sementara dan tidak menawarkan prospek karir atau perlindungan sosial.

Kesulitan jauh melampaui pengangguran. Bukti dari resesi masa lalu menunjukkan bahwa banyak pemuda yang menganggur saat ini berisiko tinggi mengalami “efek bekas luka” yang berkepanjangan. Ini termasuk kesulitan jangka panjang dengan mencari pekerjaan dan perbedaan gaji yang terus-menerus dengan rekan-rekan mereka. Selain itu, banyak pemuda putus asa dan berisiko putus dari angkatan kerja setelah lama menganggur. Ini harus berubah. Kita tidak bisa membiarkan krisis ini menghasilkan generasi yang tenggelam. Kita perlu meningkatkan kemampuan kerja kaum muda untuk menyegarkan mereka kembali dengan harapan dan kepercayaan diri.

Tidak mengherankan bahwa kaum muda memainkan peran penting dalam gerakan sosial baru-baru ini, termasuk Musim Semi Arab, Indignados di Spanyol, dan Gerakan Occupy Wall Street di AS, Inggris, dan di tempat lain. Kaum muda menginginkan ekonomi dunia yang lebih adil, lebih setara dan lebih manusiawi.

Pertanyaannya adalah: bagaimana mewujudkannya?

Pemerintah harus mengatasi pengangguran kaum muda dengan serangkaian kebijakan gabungan secara holistik. Ini berarti kita harus meninjau semua opsi yang dapat ditempuh oleh pembuat kebijakan, pengusaha, serikat pekerja, organisasi pemuda dan pemuda itu sendiri. Dan kita harus bekerja di semua dimensi: dari pendidikan hingga magang dan magang; dari konseling pencarian kerja hingga pekerjaan pertama kali; dari kewirausahaan pemuda hingga reformasi di bidang sosial, ketenagakerjaan, pendidikan, dan kebijakan lainnya. Semua tindakan yang relevan harus dilakukan sebagai satu paket – tidak dalam isolasi.

Sementara tantangan pengangguran kaum muda umum terjadi di banyak negara, hambatan pekerjaan yang dihadapi kaum muda berbeda di setiap negara, seperti halnya pilihan kebijakan untuk menghilangkan hambatan tersebut. Ini berarti bahwa kita juga membutuhkan pemahaman mendalam tentang isu-isu spesifik negara.

Untuk melakukannya, OECD telah menyiapkan serangkaian tinjauan utama negara seperti Pekerjaan untuk Kaum Muda dan Pembelajaran untuk Pekerjaan. Bersama ILO kami juga menyiapkan laporan tentang ketenagakerjaan muda untuk pertemuan Menteri Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan G-20 pada bulan September. Di masa depan, kami akan memberikan dukungan kepada Gugus Tugas G20 baru tentang Ketenagakerjaan, yang juga akan fokus pada kaum muda.

Biarkan saya menyoroti beberapa rekomendasi kami.

Pertama, penciptaan lapangan kerja yang diperbarui sangat penting. Hal ini membutuhkan pembangunan kembali kepercayaan dengan mengatasi krisis zona euro, memanfaatkan ruang yang ada untuk bermanuver di bidang kebijakan fiskal dan moneter, dengan giat mengejar reformasi struktural untuk mendorong pertumbuhan potensial, dan menerapkan rencana jangka menengah yang kredibel untuk konsolidasi fiskal. Terlepas dari tekanan fiskal, penting juga untuk mengambil langkah-langkah hemat biaya untuk meningkatkan penciptaan lapangan kerja bagi kaum muda.

Kedua, program pasar tenaga kerja yang ditargetkan, termasuk konseling yang efektif dan bantuan pencarian kerja dapat membuat perbedaan. Langkah-langkah khusus untuk mendorong pengusaha mempekerjakan kaum muda kemungkinan akan meningkatkan prospek mereka di pasar tenaga kerja, termasuk subsidi upah yang ditargetkan dan perlindungan pekerjaan yang lebih seimbang antara pekerjaan sementara dan permanen.

Ketiga, investasi yang ditargetkan dalam sumber daya manusia sangat penting dan harus dimulai sejak dini, bahkan di tahun-tahun pra-sekolah. Ini kemudian harus dipertahankan melalui pendaftaran wajib ke pendidikan tingkat ketiga dan transisi ke dunia kerja. Karena kaum muda mungkin harus berganti majikan dan pekerjaan selama kehidupan kerja mereka, mereka harus mampu mengelola ketidakpastian dan perubahan. Oleh karena itu, kita perlu membekali mereka dengan keterampilan khusus pekerjaan dan umum.

Keempat, kita membutuhkan bimbingan karir yang lebih efektif dan langkah-langkah untuk mempromosikan hubungan yang lebih erat antara sistem pendidikan dan pasar tenaga kerja. Ini akan memungkinkan kita untuk mengurangi ketidaksesuaian antara keterampilan yang tersedia dan keterampilan yang sebenarnya dibutuhkan di pasar tenaga kerja.

Kelima, kita harus memperluas kesempatan untuk program “belajar dan bekerja”, seperti magang, magang dan program kejuruan, pendidikan dan pelatihan ganda lainnya. Kita juga harus memastikan bahwa program-program ini tidak menjadi tenaga kerja murah. Kontrak tertulis antara magang dan organisasi tuan rumah dapat membantu mengatur durasi magang dan tujuan pembelajaran.

Akhirnya, kewirausahaan merupakan alternatif yang semakin penting bagi kaum muda. Ini memungkinkan mereka untuk aktif di pasar tenaga kerja. Tetapi kaum muda membutuhkan dukungan untuk mewujudkan ambisi seperti itu. Kita perlu memfasilitasi akses mereka ke nasihat bisnis, pendampingan, dan keuangan. Kita juga harus mendorong integrasi awal kewirausahaan dalam kurikulum sekolah.

Wanita dan pria,
Kita tidak dapat menerima atau membayar generasi yang hilang. Orang-orang Anda dan prospek pekerjaan mereka harus menjadi pusat agenda kebijakan negara-negara anggota dan mitra kami. Berinvestasi pada pemuda harus menjadi tujuan kebijakan utama. Organisasi kepemudaan harus punya suara.

Inilah sebabnya mengapa diskusi Anda selama dua hari ini sangat penting. Mantra “go social” kami tidak hanya berarti bahwa kami perlu menemukan cara untuk mendukung dan memasukkan yang paling rentan – “go social” berarti bahwa kami perlu berinvestasi untuk masa depan kami. Jadi mari kita bekerja menuju tujuan bersama ini.

Izinkan saya sekarang mengundang Ms Emilie Turunen, Anggota Parlemen Eropa, untuk memulai Panel. Saya berharap Anda semua sukses besar dan diskusi yang bermanfaat.
Ms Turunen, lantai adalah milikmu.

Posted By : keluaran hk 2021