Perusahaan kecil lebih besar dari yang Anda kira – OECD Insights Blog
Industry and entrepreneurship

Perusahaan kecil lebih besar dari yang Anda kira – OECD Insights Blog

Majikan terbesar di dunia dimulai di sini
Majikan terbesar di dunia dimulai di sini

Postingan hari ini oleh Chiara Criscuolo dari Direktorat Industri dan Teknologi Sains OECD.

Pada bulan September tahun lalu, Universum Global menerbitkan daftar 50 perusahaan paling menarik di dunia dalam bisnis dan teknik, berdasarkan survei terhadap 200.000 siswa. Perusahaan multinasional terkenal berada di urutan teratas, karena mereka tampaknya paling menanggapi keinginan siswa untuk sukses di pasar, pelatihan dan pengembangan profesional, dan pekerjaan yang aman. Seperti yang dikatakan oleh CEO Universum Petter Nylander, “Ini mungkin mengejutkan karena ada pandangan Gen Y yang lebih menghargai tanggung jawab sosial perusahaan, lingkungan kerja yang ramah, dan kondisi kerja yang fleksibel”.

Kejutan lain adalah jika mereka semua dipekerjakan oleh perusahaan favorit mereka. Google, Coca-Cola, Ernst & Young dan selebihnya tentu perusahaan besar, tapi jika Anda memiliki pekerjaan, kemungkinan Anda bekerja untuk perusahaan kecil atau menengah (UKM). UKM mempekerjakan 63% tenaga kerja di negara-negara OECD dan mereka juga merupakan sumber dari banyak turbulensi: UKM berkontribusi terhadap tiga perempat total penghancuran pekerjaan serta penciptaan lapangan kerja, menurut data baru dari DynEmp OECD (Priateman dari Empproyek).

Dengan pekerjaan yang tinggi dalam agenda pemerintah di mana-mana, kami melihat perusahaan mana yang menciptakan pekerjaan tersebut untuk melihat pelajaran apa yang dapat kami pelajari dari keberhasilan dan kegagalan.

Hasil lengkapnya ada dalam laporan yang baru saja kami terbitkan, Dinamika Pertumbuhan Lapangan Kerja: Bukti Baru dari 18 Negara, tetapi salah satu tren paling menarik yang muncul adalah bahwa UKM muda (perusahaan yang berusia tidak lebih dari lima tahun) telah menjadi pencipta lapangan kerja paling dinamis selama sebagian besar dekade terakhir dan di 18 negara yang kami analisis. Perusahaan-perusahaan ini hanya mewakili rata-rata 17% dari pekerjaan, tetapi mereka berkontribusi lebih dari dua kali lipat untuk penciptaan lapangan kerja (42% dari total). Tentu saja tidak semua perusahaan muda bertahan dan tidak semua pekerjaan yang diciptakan bersifat “permanen”. Namun, UKM muda hanya menyumbang 22% dari semua penghancuran pekerjaan, menjadikan mereka pencipta lapangan kerja bersih. Ini adalah kasus bahkan selama Resesi Hebat, terlepas dari kenyataan bahwa perusahaan yang lebih muda terpukul lebih keras daripada yang lebih tua.

Usaha rintisan mikro sangat dinamis, dan sejumlah kecil dari mereka jauh mengungguli semua perusahaan lain dalam kategori mereka. Sementara hanya 5% dari perusahaan rintisan mikro yang secara keseluruhan tumbuh untuk mempekerjakan lebih dari 10 pekerja setelah 3 tahun, minoritas kecil ini menyumbang 37% dari semua pekerjaan yang diciptakan oleh perusahaan rintisan mikro.

Temuan kami tentang pentingnya perusahaan muda sangat menggembirakan, tetapi ada beberapa berita buruk dalam laporan itu juga. Sementara UKM muda “melebihi bobot mereka” dalam hal penciptaan lapangan kerja, pangsa perusahaan baru terus menurun selama dekade terakhir. Hal ini sejalan dengan bukti terbaru dari Amerika Serikat yang menunjukkan penurunan signifikan dalam dinamika bisnis selama 30 tahun terakhir.

Dalam ekonomi yang dinamis, kontribusi yang tidak proporsional dari perusahaan-perusahaan muda terhadap penciptaan lapangan kerja merupakan cerminan dari apa yang kadang-kadang disebut dinamika “naik-turun”. Perusahaan-perusahaan muda bisa “naik”, menghasilkan tingkat pertumbuhan yang lebih tinggi dari rata-rata setelah mereka memulai, atau mereka “keluar”, dengan pengusaha yang bertanggung jawab mungkin muncul kembali dengan perusahaan baru segera setelahnya.

Tetapi ini sangat bervariasi di berbagai negara, dengan beberapa di antaranya lebih dicirikan oleh “tetap dan berhenti” daripada “naik atau keluar”. Misalnya, ketika Anda membandingkan situasi secara internasional, ukuran start-up ketika mereka memasuki pasar hampir sama (walaupun ada beberapa perbedaan tentu saja). Namun setelah beberapa tahun, kami mulai melihat perubahan yang signifikan, dan perubahan ukuran perusahaan dari waktu ke waktu saat mereka berevolusi dari perusahaan rintisan menjadi perusahaan muda ke bisnis yang lebih tua yang menjelaskan perbedaan antar negara. Misalnya, bisnis manufaktur yang lebih tua di Prancis rata-rata berukuran setengah dari bisnis di AS, meskipun perusahaan rintisan di Prancis agak lebih besar daripada di Amerika Serikat.

Perusahaan muda lebih cenderung bereksperimen dengan teknologi dan model bisnis yang mengganggu dan eksperimen ini mungkin sangat penting selama periode perubahan teknologi yang luas, ketika keberhasilan model dan aplikasi bisnis baru mungkin hanya terlihat melalui pengujian di pasar. Kami menggunakan data tingkat perusahaan dari berbagai negara untuk memeriksa sejauh mana perusahaan inovatif (perusahaan yang mencari paten) menarik sumber daya yang mereka butuhkan untuk menerapkan ide-ide baru dan membawa inovasi ke pasar. Terlepas dari kekhawatiran tentang penurunan dinamisme bisnis yang disebutkan sebelumnya, sejauh mana aliran modal ke perusahaan paten di Amerika Serikat adalah dua kali lebih besar di Prancis dan Jerman, dan empat kali lebih besar di Italia.

Kebijakan pemerintah dapat berperan dalam mendorong perusahaan rintisan untuk bereksperimen dan tumbuh, tetapi sulit untuk mendapatkan keseimbangan yang tepat antara kepentingan berbagai aktor yang terlibat dalam menciptakan dan mempromosikan perusahaan muda. Misalnya, rezim kebangkrutan yang lunak memungkinkan perusahaan untuk bereksperimen dengan teknologi berisiko, tetapi jika kreditur merasa mereka terlalu terpapar risiko, mereka mungkin tidak bersedia meminjamkan uang. Ada juga konsekuensi yang tidak diinginkan dari apa yang tampak sebagai kebijakan yang baik pada pandangan pertama. Contoh yang paling mencolok adalah insentif fiskal yang besar seperti keringanan pajak untuk mendorong R&D. Anda akan berpikir ini akan membantu meningkatkan dinamisme, tetapi sebenarnya insentif tersebut berkorelasi dengan kurang dinamisnya sektor intensif R&D, menunjukkan bahwa insentif fiskal R&D dapat melindungi pemain lama dan memperlambat realokasi sumber daya menuju pendatang yang lebih inovatif.

Hampir semua perusahaan yang menarik mahasiswa dalam survei Universum adalah UKM dan start-up pada satu waktu, beberapa hanya beberapa dekade yang lalu. Pada fase berikutnya dari pekerjaan kami, kami akan menganalisis secara lebih rinci bagaimana kebijakan nasional dan faktor-faktor lain memengaruhi kewirausahaan, eksperimen, dan pertumbuhan perusahaan. Kami juga akan mencoba untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang hubungan antara dinamika pekerjaan dan pertumbuhan ekonomi dan produktivitas.

Tautan yang berguna


Posted By : totobet