Prancis harus berbuat lebih banyak untuk mempromosikan pekerjaan berkualitas bagi pekerja yang lebih tua, kata OECD
Employment

Prancis harus berbuat lebih banyak untuk mempromosikan pekerjaan berkualitas bagi pekerja yang lebih tua, kata OECD

30/01/2014 – Mempromosikan pekerjaan berkualitas untuk pekerja yang lebih tua sangat penting untuk mendorong pertumbuhan dan memastikan sistem pensiun yang berkelanjutan secara finansial, menurut laporan OECD baru tentang kebijakan penuaan dan ketenagakerjaan di Prancis.

Bekerja Lebih Baik dengan Usia di Prancis menekankan bahwa transisi dari pekerjaan ke pensiun datang lebih awal dan menimbulkan masalah bagi banyak pekerja yang lebih tua. Antara tahun 2008 dan 2011, hanya 55% orang lanjut usia yang langsung beralih dari pekerjaan ke masa pensiun. Yang lain mengalami periode pengangguran, dalam banyak kasus jangka panjang, di akhir karir mereka.

Prancis menempati peringkat hampir terakhir di antara negara-negara OECD untuk usia pensiun efektif. Pada tahun 2012, ini diperkirakan 59,7 untuk pria dan 60,0 untuk wanita, dibandingkan rata-rata masing-masing 64,2 dan 63,3 di seluruh wilayah OECD secara keseluruhan.

Bahkan jika pekerjaan orang tua sedikit meningkat di Prancis, seperti yang terjadi di hampir setiap negara OECD selama krisis, tingkat pekerjaan untuk orang berusia 55 hingga 64 tahun masih di bawah rata-rata internasional: pada tahun 2012, 44,5% orang tua dipekerjakan, dibandingkan dengan rata-rata Eropa sebesar 48% dan rata-rata OECD sebesar 54%.

Di atas usia 60, kesenjangan antara Prancis dan negara-negara OECD lainnya melebar, meskipun pekerjaan yang menggembirakan bagi orang berusia 55 hingga 59 tahun meningkat secara signifikan: pada 67% pada 2012, tingkat pekerjaan berusia 55-59 tahun melebihi Eropa. rata-rata 63% dan rata-rata OECD sebesar 66%.


Klik di sini untuk mengunduh data dasar di Excel

“Saat ini pemerintah dan mitra sosial harus menetapkan tujuan yang lebih berani untuk memungkinkan semakin banyak manula untuk melanjutkan atau mempertahankan pekerjaan berkualitas sebelum memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun penuh”, kata Stefano Scarpetta, Direktur Ketenagakerjaan, Perburuhan dan Sosial OECD.

Di antara rekomendasinya, OECD mengatakan Prancis harus:

  • Memerangi diskriminasi usia: Lawan persepsi negatif orang tua di tempat kerja yang merupakan hambatan utama untuk memperpanjang hidup aktif dan mencegah pengusaha merekrut pekerja di atas 55 tahun.
  • Membuat pemutusan kontrak yang dinegosiasikan menjadi kurang menarik di akhir karir bagi pekerja dan perusahaan: Prosedur ini sangat menarik secara finansial bagi pekerja dengan bayaran tertinggi dan majikan mereka, namun hanya sedikit pekerja yang pernah kembali bekerja.

  • Tingkatkan upaya Layanan Ketenagakerjaan Publik untuk membantu pengangguran yang lebih tua untuk kembali bekerja: Pastikan pada tahap awal cara terbaik untuk membantu manula, berdasarkan profil yang solid, dan berikan preferensi pada langkah-langkah yang paling efektif, seperti bantuan intensif untuk mencari pekerjaan dan pekerjaan bersubsidi di sektor pasar.

  • Pertimbangkan kebutuhan pekerja yang lebih tua dalam reformasi pelatihan kejuruan: Mempromosikan pembaruan keterampilan dan meningkatkan kualifikasi pekerja yang lebih tua untuk memberi mereka mobilitas profesional di akhir karir mereka.

  • Prioritaskan pelatihan ulang dan akses ke pekerjaan paruh waktu tanpa kehilangan gaji untuk karyawan yang akan memiliki akun pribadi untuk mencegah paparan pekerjaan berat: Opsi pensiun dini harus direkomendasikan hanya untuk pekerja yang mendekati usia pensiun selama tahun-tahun awal pengenalan akun tersebut.

Untuk informasi lebih lanjut, wartawan diminta untuk menghubungi Divisi Hubungan Media OECD ([email protected]; telepon: +33 1 45 24 97 00).

Posted By : keluaran hk 2021