Reformasi migrasi tenaga kerja Swedia berjalan dengan baik tetapi membutuhkan lebih banyak pemantauan, kata OECD
Employment

Reformasi migrasi tenaga kerja Swedia berjalan dengan baik tetapi membutuhkan lebih banyak pemantauan, kata OECD

19/12/2011. Reformasi kebijakan migrasi tenaga kerja Swedia tahun 2008, sekarang salah satu yang paling terbuka di OECD, telah membantu bisnis mempekerjakan pekerja asing dengan cepat dan murah, tanpa merugikan kondisi pekerja lokal, menurut laporan OECD baru.

Merekrut Pekerja Imigran: Swedia mengatakan bahwa dalam lima bulan pertama tahun 2011, ketika ekonomi pulih dan pengusaha semakin akrab dengan sistem baru, lebih dari 6.800 izin diterbitkan. Data terakhir menunjukkan bahwa jumlah izin akan naik sedikit pada tahun 2011 dari 11.100 yang dikeluarkan pada tahun 2010.

Sementara migrasi tenaga kerja ke Swedia hanya menyumbang sebagian kecil dari total, ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pekerjaan di beberapa pekerjaan. Dengan mempertimbangkan durasi tinggal TKI, arus masuk relatif terhadap total pekerjaan signifikan dalam pekerjaan ini: 2,3% dalam pengolahan makanan, 1,7% dalam rumah tangga, dan 1,6% dalam komputasi.

Sekarang jauh lebih mudah bagi migran berketerampilan tinggi untuk datang ke Swedia untuk bekerja dan tinggal. Sejauh ini, terutama di bidang TI, sebagian besar adalah pekerja jangka pendek pada transfer intra-korporat, tetapi jumlah yang tersisa terus bertambah.

Reformasi juga menyebabkan peningkatan perekrutan dalam pekerjaan dengan keterampilan yang lebih rendah, terutama di restoran, perhotelan, dan kebersihan. TKI ini cenderung datang untuk tinggal, dengan jangka waktu izin yang lebih lama dan tingkat perpanjangan yang lebih tinggi.

Pemerintah Swedia menerapkan reformasi ini untuk lebih memenuhi kebutuhan pengusaha sambil memastikan perlindungan untuk pasar tenaga kerja lokal. Hal ini sebagian besar telah terjadi, yang mencerminkan isi reformasi dan kerjasama mitra sosial dalam mekanisme kepatuhan. OECD telah mengidentifikasi sejumlah penyesuaian pada sistem untuk lebih memastikan bahwa kebutuhan keterampilan semua pemberi kerja terpenuhi di masa depan:

  • Pantau pekerjaan-pekerjaan yang direkrut TKI, terutama yang tampaknya tidak kekurangan, seperti di restoran-restoran kecil.
  • Verifikasi pembayaran gaji yang efektif pada saat perpanjangan izin.
  • Memerlukan komunikasi tentang perubahan kondisi kontrak selama dua tahun pertama kepada Dewan Migrasi Swedia.
  • Ubah pemrosesan aplikasi agar biaya lebih sesuai dengan standar internasional dan mempercepat pemrosesan. Biaya pemberi kerja dapat ditingkatkan untuk aplikasi pekerjaan jangka panjang dan dengan upah lebih tinggi atau tanpa kekurangan, serta pengarsipan kertas, dan hasilnya diinvestasikan kembali dalam kapasitas pemrosesan dan pengumpulan data untuk tujuan pemantauan.
  • Pastikan bahwa perusahaan multinasional tidak disukai dalam akses mereka ke rekrutmen internasional dibandingkan dengan usaha kecil.
  • Berikan izin pencarian kerja kepada siswa yang lulus. Pelajar asing harus diberikan waktu yang cukup untuk menemukan pekerjaan yang sesuai setelah lulus.

Merekrut Pekerja Imigran: Swedia adalah bagian dari serangkaian laporan negara OECD tentang kebijakan migrasi tenaga kerja. Swedia adalah negara pertama yang melakukan proses peninjauan ini, dan akan diikuti oleh Jerman.

Untuk informasi lebih lanjut, wartawan diundang untuk menghubungi Georges Lemaître ([email protected]; +33 1 45 24 91 63) atau Jonathan Chaloff ([email protected]; +33 1 45 24 18 49) di Divisi Migrasi Internasional OECD.

Jurnalis diundang untuk mengunduh laporan dari situs yang dilindungi kata sandi atau mereka dapat menghubungi Divisi Media OECD [email protected]

Posted By : keluaran hk 2021