Reformasi pasar tenaga kerja baru-baru ini belum memenuhi janji mereka, kata OECD
Employment

Reformasi pasar tenaga kerja baru-baru ini belum memenuhi janji mereka, kata OECD

15/07/2014 – Pasar tenaga kerja Inggris melewati resesi baru-baru ini dengan cukup baik. Setelah penurunan yang relatif terbatas, total lapangan kerja pulih dan baru-baru ini mencapai 30 juta untuk pertama kalinya, bahkan jika sejumlah pekerjaan baru yang diciptakan berproduktivitas rendah dan bergaji rendah. Reformasi baru-baru ini untuk membantu lebih banyak orang bekerja akan membutuhkan implementasi penuh dan beberapa penyesuaian jika mereka ingin memenuhi tujuan ambisius mereka, menurut laporan baru OECD.

Menghubungkan Orang dengan Pekerjaan: Kebijakan Aktivasi di Inggris Raya mengatakan bahwa Inggris telah berada di garis depan upaya negara-negara OECD untuk mengubah dan memodernisasi langkah-langkah untuk mengatasi pengangguran dan ketidakaktifan. Ini berlanjut dengan dua inisiatif utama Kredit Universal dan Program Kerja baru-baru ini.

Sekitar satu dari enam orang yang bekerja di Inggris akan mengklaim Universal Credit, yang menggabungkan enam tunjangan dan kredit pajak menjadi satu pembayaran bulanan untuk memungkinkan transisi yang mulus antara pengangguran dan pekerjaan. Ini juga akan memastikan bahwa pekerjaan selalu membayar karena akan ditarik pada tingkat yang konstan. Tapi Universal Credit memperkenalkan tantangan baru, kata laporan itu.

Dalam kebanyakan kasus, pengurangan pendapatan akan meningkatkan pembayaran Kredit Universal, yang dapat bertindak sebagai insentif untuk bekerja lebih sedikit, meskipun persyaratan pencarian kerja dan pemantauan aktivitas pencarian kerja akan mengurangi insentif ini. Namun, pemantauan perlu dilaksanakan dalam skala besar dan rencana implementasi masih dalam tahap awal.

Laporan tersebut mendukung model pembayaran inovatif Program Kerja kepada penyedia swasta, yang menekankan pada hasil pekerjaan yang berkelanjutan dan memberikan kebebasan kepada penyedia atas pemberian layanan. Namun OECD melihat perlunya tata kelola yang lebih aktif oleh Departemen Pekerjaan dan Pensiun (DWP) untuk meningkatkan insentif penyedia, pengukuran kinerja, dan struktur pasar.

Untuk Kredit Universal, OECD merekomendasikan agar Inggris:

  • Evaluasi tanggapan terhadap tingkat penarikan manfaat yang konstan, yang berpotensi meningkatkan insentif untuk bekerja lebih sedikit.
  • Pertimbangkan batasan waktu untuk kemungkinan menggabungkan pekerjaan paruh waktu dengan manfaat bagi kelompok yang dapat bekerja penuh waktu.
  • Mendorong karyawan yang berpenghasilan lebih dari upah minimum per jam, tetapi masih memenuhi syarat untuk pembayaran tunjangan, untuk menggunakan kapasitas kerja mereka hingga penuh waktu.

Untuk Program Kerja, OECD merekomendasikan agar Inggris:

  • Meningkatkan tingkat pendanaan Program Kerja untuk memastikan bahwa lebih banyak penuntut yang kurang terhubung dengan pasar tenaga kerja terbantu untuk mendapatkan pekerjaan.
  • Tingkatkan persaingan dengan mengubah struktur pasar untuk penyedia yang dikontrak, yaitu mengurangi ukuran kontrak rata-rata melalui wilayah paket kontrak yang lebih kecil secara geografis dan dalam banyak kasus, jumlah penyedia per wilayah yang lebih tinggi.
  • Kembangkan sistem pengukuran kinerja yang bermakna dan tingkatkan insentif penyedia melalui profil pelanggan yang lebih baik.

Untuk informasi lebih lanjut, wartawan harus menghubungi David Grubb (tel. + 33 1 45 24 91 76) atau Kristine Langenbucher (tel. + 33 1 45 24 18 37) dari Divisi Analisis dan Kebijakan Ketenagakerjaan OECD atau Spencer Wilson dari divisi Media OECD ( telp +33 1 45 24 81 18). Untuk salinan laporan, wartawan harus menghubungi [email protected]

Komentar

Posted By : keluaran hk 2021