Reformasi pasar tenaga kerja Spanyol di jalurnya tetapi lebih banyak bantuan diperlukan untuk pencari kerja muda, kata OECD
Employment

Reformasi pasar tenaga kerja Spanyol di jalurnya tetapi lebih banyak bantuan diperlukan untuk pencari kerja muda, kata OECD

18/12/2013 – Spanyol telah mengambil langkah berani untuk memperkuat pasar tenaga kerjanya. Reformasi baru-baru ini telah membantu menciptakan lapangan kerja dan harus lebih meningkatkan daya saing dan lapangan kerja di tahun-tahun mendatang. Tetapi upaya tambahan diperlukan untuk meningkatkan persaingan di pasar produk dan untuk meningkatkan bantuan kepada pencari kerja, terutama kaum muda, menurut laporan baru OECD.

Tinjauan OECD tentang Reformasi Pasar Tenaga Kerja 2012 di Spanyol mengatakan bahwa, meskipun lingkungan ekonomi masih sulit, lebih banyak perusahaan telah mempekerjakan pekerja dengan kontrak permanen sejak undang-undang tersebut disahkan.

Namun, lebih banyak yang harus dilakukan untuk mengurangi tingkat pengangguran yang mencapai 26,7% pada bulan Oktober. Memerangi pengangguran terbukti sangat sulit karena pertumbuhan ekonomi dunia dan perdagangan di bawah ekspektasi. Penciptaan lapangan kerja dan memastikan bahwa mereka yang tidak memiliki pekerjaan tidak tertinggal harus menjadi prioritas utama Pemerintah dalam beberapa bulan mendatang.

Mempresentasikan laporan di Madrid, Direktur Ketenagakerjaan, Perburuhan dan Sosial OECD Stefano Scarpetta mengatakan: “Spanyol berada di jalur yang benar untuk secara bertahap mengurangi pengangguran. Reformasi sudah memberikan dampak. Tetapi upaya lebih lanjut untuk mendukung pencari kerja dengan lebih baik dan memberi perusahaan pilihan yang lebih besar untuk menyesuaikan diri di masa-masa sulit masih diperlukan.”

>> Unduh data di Excel

OECD memuji Spanyol untuk meningkatkan daya saing perusahaan dengan memfasilitasi penyesuaian tingkat perusahaan dalam upah dan waktu kerja sebagai tanggapan terhadap kejutan. OECD memperkirakan bahwa lebih dari setengah dari penurunan 3,2% dalam biaya tenaga kerja di sektor bisnis antara akhir tahun 2011 dan kuartal kedua tahun 2013 disebabkan oleh paket reformasi tenaga kerja.

Reformasi juga telah mendorong perusahaan untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja dengan kontrak permanen, rata-rata sekitar 30%, meskipun efek pada perekrutan pada kontrak sementara tampaknya lebih terbatas. Sekitar 25.000 kontrak permanen baru dibuat setiap bulan berkat reformasi, sebagian besar di antara perusahaan dengan kurang dari 100 karyawan, OECD memperkirakan.

Tetapi setengah dari semua orang yang menganggur juga telah kehilangan pekerjaan selama 12 bulan atau lebih, lebih dari dua kali lipat tingkat sebelum krisis. Oleh karena itu, tindakan lebih lanjut diperlukan untuk meningkatkan penciptaan lapangan kerja, mempromosikan reintegrasi kembali para penganggur ke dalam pekerjaan dan membuat kemajuan lebih lanjut dalam mengurangi segmentasi pasar tenaga kerja Spanyol yang masih meluas.

Perubahan pada perjanjian perundingan bersama dan peraturan pemecatan telah membantu memberi perusahaan ruang lingkup yang lebih besar untuk menggunakan strategi penyesuaian internal untuk menanggapi kejutan — melalui upah dan jam kerja — daripada memberhentikan sebagian tenaga kerja mereka. Tetapi Spanyol tetap menjadi salah satu negara OECD dengan persyaratan pembayaran pesangon yang paling dermawan. OECD menyarankan pengurangan dari waktu ke waktu biaya pesangon bagi pengusaha besar untuk menyelaraskan mereka lebih dekat dengan rata-rata OECD dan Eropa.

Langkah-langkah lain yang dapat diambil pemerintah termasuk lebih jauh mengurangi ketidakpastian peradilan mengenai pemecatan kolektif, misalnya dengan memperlakukan pemecatan kolektif yang tidak adil dengan cara yang sama seperti pemecatan individu yang tidak adil, yang merupakan praktik di sebagian besar negara OECD.

Ada juga banyak ruang untuk meningkatkan efektivitas kebijakan untuk mempromosikan (re)integrasi pencari kerja ke dalam pekerjaan, termasuk dengan memperkuat koordinasi antara pemerintah pusat dan daerah.

Untuk komentar atau informasi lebih lanjut, jurnalis harus menghubungi Stefano Scarpetta, Direktur Ketenagakerjaan, Perburuhan dan Sosial OECD, di [email protected] atau menghubungi Divisi Media OECD di [email protected] atau tel. + 33 1 45 24 97 00.

Juga tersediaJuga tersedia

Posted By : keluaran hk 2021